С 1 мая 2024 года вступают в силу изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающие новый порядок приема абитуриентов на целевое обучение
Целевое обучение – это способ получения гражданином профессионального образования в соответствии с договором, предусматривающим трудоустройство гражданина по завершении им обучения и осуществление им трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Другими словами, будущий студент (абитуриент) заключает договор с работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется принять окончившего обучение работника в штат, а работник обязуется отработать у работодателя установленный договором срок.
Обе стороны договорных отношений имеют выгоду: работодатель получает квалифицированные кадры, студент – место на бюджете и гарантированное трудоустройство.
Что изменится в правилах целевого приема и обучения
Основные положения в законе |
Было до 01.05.2024 |
Будет после 01.05.2024 |
Срок заключения договора |
До зачисления абитуриента (до вступительных экзаменов) |
После зачисления абитуриента |
Стороны договора |
Основные: гражданин (абитуриент) и заказчик (работодатель). Третьей стороной может выступать образовательная организация (но не обязательно) |
Основные: гражданин (абитуриент), заказчик (работодатель) и |
Кто может быть заказчиком |
Органы власти разных уровней, госучреждения и компании, предприятия с госучастием, предприятия оборонно-промышленного комплекса и сельхозпроизводители |
Те же, что и до 01.05.2024, а также резиденты (компании) территорий опережающего развития, особых экономических зон, зон территориального развития, Арктической зоны, свободного порта Владивосток, резиденты проекта «Сколково», международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров, военного инновационного технополиса «Эра». Кроме того, договор целевого обучения могут заключать частые коммерческие компании и индивидуальные предприниматели |
Количество заключаемых |
Несколько |
Только один – абитуриент подает заявление в один вуз на одну образовательную программу |
Срок отработки после |
Минимальный – три года |
Минимальный – три года; максимальный – пять лет |
Способ поиска заказчика на целевое обучение |
Абитуриент самостоятельно |
Заказчик размещает |
Как искать предложения о целевом обучении
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработана и действует Единая цифровая платформа «Работа России» (https://rabotarussia.ru/). Это большая база вакансий и резюме соискателей.
С 1 мая 2024 года заказчики целевого обучения должны будут публиковать свои предложения на данной платформе в свободном доступе.
Абитуриент сможет выбрать предложение в любом регионе страны.
В предложении заказчика абитуриент сможет найти следующую информацию:
- кем и где он будет работать после обучения;
- где будет проходить целевое обучение;
- какие меры поддержки он получит во время учебы;
- какие требования предъявляет заказчик к абитуриенту, с которым заключает договор, какие санкции предусмотрены за их несоблюдение;
- как связаться с заказчиком.
Абитуриент выбирает предложение и подает заявку – электронно (через портал «Госуслуги») или в бумажном варианте непосредственно по месту нахождения работодателя.
Преимущества целевого обучения
В целях устранения кадрового дефицита принимаются следующие меры для привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательных организациях Смоленской области:
- во время учебы:
1. Указом Губернатора Смоленской области от 07.03.2024 № 21 определены следующие размеры ежемесячной денежной выплаты, назначаемой студентам организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, заключившим договор о целевом обучении с органами государственной власти Смоленской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области, областными государственными или муниципальными учреждениями, областными государственными или муниципальными унитарными предприятиями, хозяйственными обществами, в уставных капиталах которых присутствует доля Смоленской области или муниципального образования Смоленской области:
СПО (весь период обучения) – 3 000 рублей;
ВО:
на 1-3 курсах – 3 000 рублей;
на 4, 5 курсах (не являющихся последним (выпускным) курсом) – 4 000 рублей;
на последнем (выпускном) курсе, а также ординаторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования – 5 000 рублей.
2. Постановление Правительства Смоленской области от 10.04.2024 № 253
Установить денежную компенсацию за наем жилых помещений в размере, не превышающем 10 000 рублей в месяц:
1) работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, обучавшимся на условиях целевого обучения в образовательных организациях высшего образования по педагогическим специальностям;
2) педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам, впервые устроившимся на работу в соответствии с полученной квалификацией на должности воспитателя в дошкольные образовательные организации или общеобразовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного образования, учителя в общеобразовательные организации.»
Право на получение компенсационных выплат имеют педагогические работники, указанные в пункте 1 настоящего Положения (далее – педагогические работники), при наличии следующих условий:
1) педагогический работник заключил, начиная с 2023 года, трудовой договор с расположенной на территории Смоленской области областной государственной образовательной организацией или муниципальной образовательной организацией;
2) педагогический работник занимает штатную должность воспитателя или учителя в полном объеме (не менее одной ставки);
3) педагогический работник не обеспечен жилым помещением в населенном пункте по месту нахождения областной государственной образовательной организации или муниципальной образовательной организации (структурного подразделения областной государственной образовательной организации или муниципальной образовательной организации), в которой работает педагогический работник по основному месту работы;
4) педагогический работник заключил договор найма жилого помещения о предоставлении за плату во владение и пользование жилого помещения для проживания в нем (далее - договор найма жилого помещения)
3. В рамках мероприятия «Развитие системы социальной поддержки педагогических работников» подпрограммы «Педагогические кадры» областной государственной программы «Развитие образования в Смоленской области» молодым учителям оказывается государственная поддержка:
предоставляется мера социальной поддержки в форме социальной выплаты на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) и компенсации части расходов по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом (займом) молодым учителям государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.
- Социальная выплата на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу)
Социальная выплата предоставляется однократно молодым учителям в размере не более 20% от установленной договором приобретения стоимости жилого помещения экономкласса. Социальная выплата предоставляется в безналичной форме путем перечисления департаментом на расчетный счет.
- Компенсация части расходов по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом (займом)
Компенсация выплачивается в случае превышения значения 8,5% годовой ставки.Если молодым учителем получен ипотечный кредит (заем), при котором размер процентной ставки составляет 8,5% и ниже, то компенсация не предоставляется.Выплата компенсации осуществляется в безналичной форме путем перечисления Департаментом на расчетный счет в течение срока действия мероприятия.
4. После окончания учебы при поступлении на работу:
производится ежемесячная доплата к заработной плате выпускникам в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившим на работу в образовательные организации на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) в размере 5 000 рублей, а выпускникам получившим диплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием - в размере 6 000 рублей.